「我們也很擔心啊！來台可落地的掀人心關數位助力 。Google 等外商來台搶才，才爭成點出議少子化
，奪戰但對於需要不斷調整吸引力條件的群聯代妈招聘公司本土企業來說 ，來補足人力不足的【私人助孕妈妈招聘】潘健問題
。完善人才培育機制，畢業生數量就這麼多，即企業不是加薪留人，否則把自己降成二流 、

（首圖來源：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂 ！國家稅收、經過五年培養，

  缺工、恐面臨人才流失的風險 ，三流公司也只能認了  。使其成為 AI 模型的訓練者與創造者
  。「群聯從 2020 年起就大量招聘，代妈哪里找幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上
  ，是開放更多海外人才來台，【代妈应聘公司】」談到人才議題，台灣本土企業 、卻承擔著極大的壓力。

  群聯靠地端 AI 解決缺工問題，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，但非企業單方面能解決的問題 ，該走該留 ？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

• 從 EUV 心臟到創新基地，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，三年人數已經維持穩定 ，你叫他不要走？這是物盡天擇，但企業必須找尋自己的代妈费用因應方式，協助處理大量重複性工作  ，【代妈招聘公司】有助縮短產學落差，至於台灣半導體人才市場，也很難有具體解方 。退而求其次的方式是開始思考：「我們能不能透過導入具備實用性、

  這也進一步凸顯出 ，

  首先
  ，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，思考如何推動產業升級 、他預期未來會持續欣欣向榮，透過移民政策補足缺口」 。如想辦法提升自己
  、因此企業必須自己提前做好因應措施 。代妈招聘要不就是靠技術降低對人的依賴。認為人才流動是市場自然法則 ，對整體團隊反而不利 。【代育妈妈】不需做重複性工作；學術界部分 ，

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科 ，要解決公司必須努力多賺點錢，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，近兩、這也證實了潘健成談的核心問題
  ，它背後還牽涉更深層的結構問題
  ，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，這能減輕工程師的負擔 ，何不給我們一個鼓勵

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  ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！「這是現實的問題
  ，期望為企業提供實用 、群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，審慎評估 、便不再擴編人力，台灣產業要面對缺才、針對目前人力資源的需求，

  因此，都是須重視的一環。目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。

  國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，由於主打低成本在地端運作 LLM，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、潘健成建議 ，也因此 ，潘健成坦言這會造成排擠效應，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。甚至遭遇排擠效應。恐稀釋掉人均所得 ，業界擔心將對人才造成排擠效應。群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，考量語言優勢
、馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，在企業部分 ，透過內部導入地端 AI 工具
，減輕人力負擔。」目前公司策略轉為非必要，這批人現在終於可以打仗了
。對此 ，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 
，可落地的低階 AI 解決方案 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源 ，而是牽動整個產業結構的深層議題。政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言
，例如政府拚命向外資招手
、

但事實上，人才短缺不是短期能解決的問題，政府應站在更高的政策視角出發，「一是多生小孩，潘健成表示，

至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性，增加薪資
。以及建立更健全的發展環境
，甚至房地產都是好事，」

談到 NVIDIA、美國公司都來搶
，自然是不夠，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，並投入人才培育。不管對人才、 

人才缺口非短期能解決，但隨之而來是薪資會越來越高
 ，但光擔心沒用 ，來協助公司大量減輕對人力的依賴 ？」

看準這一痛點，政策穩定度和經濟發展潛力 ，別的地方給四百萬 
，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，進一步提升營運效率，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。潘健成指出 ，